最終学歴 

兵庫県立大学大学院 経営学研究科 博士後期課程 修了

経歴（学歴・経歴）

三菱電機株式会社、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社を経て現職。
京都産業大学経営学部非常勤講師（人的資源管理論）

オフィスアワー

火曜日・水曜日・木曜日の昼休み（個人研究室）
※その他の日時でも日程が合えばZOOMやTEAMSで対応することもできますので相談してください

研究課題

戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用

研究キーワード

人的資源管理、心理的契約、組織行動論、組織論

一般・企業・高校生等講義可能な分野・テーマ（検索キーワード）

企業における人事管理・労務管理 全般
（人事制度設計、組織設計、労働法、モチベーション管理、キャリア開発、人材育成、働き方改革、ダイバーシティ など）

企業等の共同研究開発、社員教育等が可能な分野（検索キーワード）

人材マネジメントに関する事項 全般
人事労務管理に関する教育全般
（管理職教育・人事評価・労働法　など）

所属学会

日本労務学会
日本経営学会

学内活動（大学管理・運営に関する活動）

キャリアセンター長補佐（2023年度）
キャリア委員会　委員（2022年～2023年度）
学部キャリア開発支援室　委員（2022年～2023年度）
博物館委員会　委員（2022年～2023年度）

学内活動（その他の学内活動）

■クラブ活動
　ラクロス部顧問（2023年度）

社会貢献活動

大阪大谷大学　公開講座　「働き方の最新事情」（2023年9月12日）
大阪府社会保険労務士会　三支部合同交流会　「“ジョブ型雇用”は本当に必要か？」（2024年2月）
大阪府社会保険労務士会　南支部　幹事・勤務等委員（2023年度）
シジシーグループ人事制度研究会　講師（2023年4月～2024年3月）

研究活動

■著書
高年齢者処遇の設計と実務 労務行政研究所 2013/3 共著
人事制度から読み解く　こうすればあなたの評価は上げられる ダイアモンド社 2009/4 編著

■論文
戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 博士論文　兵庫県立大学 2021/3
英国における戦略的人的資源管理研究の概観 星陵台論集 第52巻第3号 pp.01-38 2020/2
戦略的人的資源管理における理論発展の概観 星陵台論集 第52巻第1号 pp.27-99 2019/7

■主な学会発表
戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 日本労務学会　関西部会 2021/3